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關于“呂梁山護工”2021年度第六期培訓考核驗收結果的通報
時間:2022-03-25  來源: 呂梁山護工培訓就業領導組辦公室

呂護工辦字〔2022〕3號

 

呂梁山護工各定點培訓學校:

根據《關于印發〈呂梁山護工培訓就業考核辦法(試行)〉的通知》(呂護工字〔2021〕14號)文件精神,呂梁山護工培訓就業領導組辦公室考核驗收組通過實地走訪、查閱資料等方式對11個定點培訓學校2021年第六期呂梁山護工培訓情況進行了認真考核驗收,并根據日常培訓、就業率、實地考核驗收結果等方面進行了量化打分?,F將考核驗收結果通報如下:

一、總體情況

呂梁山護工第六期培訓時間為11月16日至12月15日,11所培訓學校共培訓2624人,合格2602人,錄入實名制系統2329人,各定點培訓學校都能按照呂梁山護工培訓就業領導組的統一安排認真開展培訓,積極推薦就業。經呂梁山護工培訓就業領導組辦公室考核驗收組對各定點培訓學校實地考核驗收,根據日常培訓、就業率、實地驗收結果等方面進行量化打分排名,排名前三位的是呂梁衛生學校、呂梁學院汾陽師范分校、山西醫科大學汾陽學院,排名末三位的是精準職業培訓學校、呂梁高級技工學校、呂梁富康職業培訓學校(詳情見附件)。

二、主要特點

1.資料臺賬比較完善。大部分培訓機構都能按照考核驗收要求,分門別類整理培訓就業等有關資料,臺賬資料比較完善。如山西醫科大學汾陽學院、呂梁市離石區好大姐職業培訓學校能對照考核項目,逐項分類裝訂資料,便于考核和量化打分。

2.開展活動形式多樣。培訓機構都能按照領導組辦公室的統一要求,多形式開展各種活動。嚴格實行軍訓制度,軍訓時間一般為3天;全面開展國學教育講堂;組織優秀畢業學員返校演講。

3.增加學習時間提效率。呂梁市衛生學校、臨縣白文職業培訓學校、呂梁學院汾陽師范分校、呂梁市離石區好大姐職業培訓學校等大部分培訓機構通過增加晚自習,進行實操訓練和理論知識復習,進一步提升學員的理論水平和實際操作能力,為就業奠定基礎。

4.多舉措了解學員就業情況。山西醫科大學汾陽學院、呂梁市好大姐職業培訓學校通過電話回訪、收集家政公司提供的保姆服務勞動合同,了解學員的就業情況、工資待遇情況,及時解決護工就業遇到的問題。

三、存在的問題

1.請假學員較多。遠航職業培訓學校、好大姐培訓學校、白文職業學校等學校學員臨時請假較多,雖然每位學員沒有超出3天的請假時限標準,但是個別天數請假人數占比最高達30%以上,嚴重影響了培訓質量。

2.問卷調查過于敷衍。經考核驗收組考核抽查,富康職業培訓學校、白文職業學校等學校學員的不記名問卷調查過于敷衍,存在代填、多填、錯填等現象。

3.技能大賽開展過于形式。呂梁高級技工學校、呂梁經濟管理學校、遠航職業培訓學校等學校開展技能大賽過于形式,沒有充分組織動員學員參加技能大賽,缺乏相應印證材料,甚至個別培訓機構未組織開展技能大賽。

4.資料臺賬準備不充分。呂梁高級技工學校、富康職業學校各項資料準備不充分,沒有按照考核辦法要求提前歸整相關資料,部分資料無法提供影像材料。

5.未全部納入培訓實名制系統。各縣(市、區)送回的培訓學員中有的是已參加普惠制職業技能提升培訓,或者是已在普惠制培訓掃券但未參加培訓,導致295人沒有錄入培訓實名制系統。

6.師資質量有待提高。民辦培訓機構外聘教師學歷較低,師資質量不高。有的是所教科目和教師資質不匹配,有的是沒有相對應的教師資質,僅有護工領導組辦公室頒發的教師資質材料,一定程度上影響了培訓質量。

7.就業統計不精準。經考核驗收組隨機抽查發現,大多數培訓學校不能精準掌握就業情況,對學員后續的就業情況掌握不準確,和家政公司沒有建立起完善的信息共享、聯絡和合作機制,有的學員雖統計為就業,實際是培訓結束后由于各種原因,一直沒有外出就業;還有部分學員僅僅和家政公司初步達成就業意項,未能真正走出去實現就業。

四、下一步工作要求

各定點培訓學校要相互學習,取長補短,根據通報立即整改培訓中存在的問題,具體要求如下:

1.全部錄入實名制系統。各定點培訓學校要嚴格審核學員情況,及時退回縣(市、區)送回的不符合培訓條件的學員,按時將培訓人員錄入培訓實名制系統,及時提交審核,實現培訓合格人數和實名制系統錄入數據一致。

2.全面開展各種活動。各定點培訓學校要進一步加強教學管理,嚴格教學和實訓時間,全面開展國學、軍訓、普通話、技能競賽等活動。民辦培訓學校要進一步增加專職工作人員數量,強化培訓期間學員管理和教學組織實施工作。

3.全力提升師資質量。各定點培訓學校需進一步充實教師數量,按專業配備專業教師,安排代課教師積極參加理論和實操學習以及強化提升培訓,進一步提升教師隊伍水平,保證學員的學習效果。

4.全方位推薦就業。各定點培訓學校要充分利用呂梁山護創業就業孵化基地的作用,大規模開展就業推薦活動,要采取走出去推薦和引進家政公司開展合作等方式,加大就業推薦工作力度,提高就業率。同時,要做好跟蹤服務,建立就業回訪臺帳,真實準確掌握學員就業現狀,為領導組掌握呂梁山護工培訓就業整體情況和下一步決策提供第一手資料。

五、考核結果運用

根據《關于印發〈呂梁山護工培訓就業考核辦法(試行)〉的通知》(呂護工字〔2021〕14號)文件精神,各定點培訓機構培訓就業質量排名情況對當期排名末三位的培訓機構分別處以1萬、1.5萬、2萬元的罰款,罰款由資金管理組撥付當期培訓經費時予以扣除。經市人社局2022年第三次局務會研究決定,對呂梁山護工2021年第六期考核驗收排名末三位的精準職業培訓學校、呂梁高級技工學校、呂梁富康職業培訓學校分別處以1萬、1.5萬、2萬元的罰款。

 

附件:1.呂梁山護工2021年第六期考核評分表

          2.呂梁山護工2021年第六期培訓情況表

 


呂梁山護工培訓就業領導組辦公室

 2022年3月25日

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