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關于“呂梁山護工”2021年度第五期培訓考核驗收結果的通報
時間:2022-01-19  來源: 呂梁山護工培訓就業領導組辦公室

呂護工辦字〔2022〕1號

呂梁山護工各定點培訓學校:

根據《關于印發〈呂梁山護工培訓管理考核辦法(試行)〉的通知》(呂護工字〔2019〕4號)文件精神,呂梁山護工培訓就業領導組辦公室規劃考核組通過實地走訪、查閱資料等方式對11個定點培訓學校2021年第五期呂梁山護工培訓情況進行了認真考核驗收,并進行了量化打分?,F將考核驗收結果通報如下:

一、總體情況

呂梁山護工第五期培訓時間為9月23日至10月25日,各定點培訓學校都能按照呂梁山護工培訓就業領導組的統一安排認真開展培訓,積極推薦就業。11所培訓學校第五期共培訓1068人,合格1048人,錄入實名制系統992人(各學校培訓合格人數及評分情況見附表)。

二、主要特點

1.資料臺賬比較完善。大部分培訓機構都能按照考核驗收要求,分門別類整理培訓就業等有關資料,臺賬資料比較完善。如山西醫科大學汾陽學院、呂梁市離石區好大姐職業培訓學校能對照考核項目,逐項分類裝訂資料,便于考核和量化打分。

2.開展活動形式多樣。培訓機構都能按照領導組辦公室的統一要求,多形式開展各種活動。嚴格實行軍訓制度,軍訓時間一般為3天;全面開展技能競賽,檢驗學員學習效果;臨縣白文職業培訓學校認真組織學員普通話比賽,進一步提升學員普通話水平。

3.增加學習時間提效率。呂梁市衛生學校、臨縣白文職業培訓學校、呂梁學院汾陽師范分校、呂梁市離石區好大姐職業培訓學校等大部分培訓機構通過增加晚自習,進行實操訓練和理論知識復習,進一步提升學員的理論水平和實際操作能力,為就業奠定基礎。

4.多舉措了解學員就業情況。貝親職業培訓學校、呂梁市離石區好大姐職業培訓學校通過電話回訪、收集家政公司提供的保姆服務勞動合同,了解學員的就業情況、工資待遇情況,及時解決護工就業遇到的問題。

三、存在的問題

1.沒有完成當期培訓任務。由于正值秋收季節,大部分農村勞動力沒有時間參加培訓,導致大部分培訓機構未能按照培訓任務完成當期培訓人數。

2.未全部納入培訓實名制系統。各縣(市、區)送回的培訓學員中有的已參加普惠制職業技能提升培訓,不能錄入培訓實名制系統,導致第五期共有56名培訓學員未錄入實名制系統。未錄入實名制系統較多的培訓機構有貝親職業培訓學校19人、富康職業培訓學校12人、汾陽學院9人。

3.師資質量有待提高。民辦培訓機構外聘教師學歷較低,師資質量不高。有的是所教科目和教師資質不匹配,有的是沒有相對應的教師資質,僅有護工領導組辦公室頒發的教師資質材料,一定程度上影響了培訓質量。

4.專職管理人員較少。臨縣白文職業培訓學校、富康職業培訓學校專職管理人員較少,部分人員“身兼數職”,既是護工培訓的工作人員,又是護工培訓的老師,還需完成本學校的日常工作,一定程度上影響了日常的管理和資料的歸檔整理工作。

5.就業統計不精準。考核驗收組隨機抽查發現,大多數培訓學校不能精準掌握就業情況,有的學員雖統計為就業,實際是培訓結束后由于各種原因,一直沒有未出就業;還有部分學員僅僅和家政公司初步達成就業意項,未能真正走出去實現就業。

四、下一步工作要求

各定點培訓學校要相互學習,取長補短,根據通報立即整改培訓中存在的問題,具體要求如下:

1.全部錄入實名制系統。各定點培訓學校要嚴格審核學員情況,及時退回縣(市、區)送回的不符合培訓條件的學員,按時將培訓人員錄入培訓實名制系統,及時提交審核,實現培訓合格人數和實名制系統錄入數據一致。

2.全面開展各種活動。各定點培訓學校要進一步加強教學管理,嚴格教學和實訓時間,全面開展國學、軍訓、普通話、技能競賽等活動。民辦培訓學校要進一步增加專職工作人員數量,強化培訓期間學員管理和教學組織實施工作。

3.全力提升師資質量。各定點培訓學校需進一步充實教師數量,按專業配備專業教師,安排代課教師積極參加理論和實操學習以及強化提升培訓,進一步提升教師隊伍水平,保證學員的學習效果。

4.全方位推薦就業。各定點培訓學校要充分利用呂梁山護創業就業孵化基地的作用,大規模開展就業推薦活動,要采取走出去推薦和引進家政公司開展合作等方式,加大就業推薦工作力度,提高就業率。同時,要做好跟蹤服務,建立就業回訪臺帳,真實準確掌握學員就業現狀,為領導組掌握呂梁山護工培訓就業整體情況和下一步決策提供第一手資料。


附件:2021年度第五期呂梁山護工考核驗收情況表             

 

 呂梁山護工培訓就業領導組辦公室

2022年1月19日

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