——我市召開2021年呂梁山護工培訓就業工作推進會

為進一步推動呂梁山護工培訓就業工作在“十四五”開局之年起好步，確保2021年培訓就業工作任務圓滿完成，實現呂梁山護工培訓就業高質量發展。10月21日下午，我市在呂梁國際賓館召開了呂梁山護工培訓就業工作推進會。市委副書記、呂梁山護工培訓就業領導組組長任凱出席會議并講話，市委副秘書長秦亮主持，市人社局局長、呂梁山護工培訓就業領導組辦公室主任劉智平，呂梁山護工培訓就業領導成員單位負責人、各定點培訓機構負責人、合作用工單位代表、領導組辦公室全體成員等40余人參加了本次會議。

呂梁市委副書記、政法委書記任凱

呂梁市委副秘書長秦亮主持

市人社局局長、呂梁山護工培訓就業領導組辦公室主任劉智平

首先，市人社局局長、呂梁山護工培訓就業領導組辦公室主任劉智平全面細致總結了今年以來呂梁山護工培訓就業工作的整體情況，并就第四季度重點工作進行了安排部署。劉智平講到，2021年全年計劃培訓呂梁山護工12500名，截止目前，已開展呂梁山護工培訓5期，培訓人數9827人，通過用人單位達成就業意向5066人（不包括第五期就業人員），占本年度培訓人數的78.6%，就業地區拓展到11個省29個城市。今年起草了《呂梁山護工培訓就業工作五年規劃（2021—2025）》，修訂完善了相關辦法，持續強化宣傳，擴大品牌效應，堅持與時俱進，穩步提高培訓質量，不斷拓展就業范圍，以人為本更加有力做好服務保障。

劉智平強調，當前已進入呂梁山護工培訓就業工作第四季度，要緊盯全年目標任務，對標對表、查缺補短，加壓奮進、全力沖刺，奮戰三個月，確保年度各項目標任務圓滿完成。就下一步工作安排，他要求：一要提高站位抓落實。針對部分縣（市、區）厭戰懈怠思想，領導組辦公室特別是培訓組要加強與任務完成較差的文水縣、交口縣、汾陽市進一步細化工作舉措，拿出實招硬招，加壓奮進，后發趕超，確保完成全年任務。二要突出重點抓落實。宣傳方面，要加緊編印新的《呂梁山護工手冊》，增加服務鄉村振興等內容。做好呂梁山護工微電影征集工作，力爭推出更多更有影響力的精品力作。培訓方面，要加快培訓教材的修訂完善工作，深化校企合作模式，在師資培訓、技能大賽、國學大講堂等提高培訓質量的舉措上下功夫，逐步實現呂梁山護工從“粗加工”到“精加工”，到“精準加工”的轉變。就業方面，要做好走訪慰問，及時了解和掌握護工所思所盼。繼續鞏固好既有市場，切實加大長三角市場拓展力度，爭取年底前成立上海服務部，為廣大呂梁山護工開辟新的就業渠道。同時，還要加快呂梁山護工培訓考核驗收工作，確保年底前培訓資金全部核撥到位。三要強化督查抓落實。領導組辦公室要開展查進度、查成效、查原因、查責任“四查工作”，確保各項工作穩步推進。各組組長要加強對本組工作的督促檢查，及時協調解決有關問題，促進工作落實。

會上，市委副書記、呂梁山護工培訓就業領導組組長任凱作了重要講話，對呂梁山護工培訓就業工作取得的成績表示充分肯定。他指出，過去六年來，在決戰決勝脫貧攻堅的關鍵時期，在全市上下的共同呵護推動下，“呂梁山護工”從零起步、從無到有、從小到大，規模、效益、影響力逐步擴大，在呂梁打贏脫貧攻堅戰、全面建成小康社會進程中發揮了重要的支撐保障作用。省委、省政府高度重視和支持，市委、市政府全力推動，各級人社部門和各培訓機構精心組織，廣大基層干部實干篤行以及廣大呂梁山護工不甘落后，勇于和貧困作斗爭的精氣神成為堅持做好這份事業的原動力。實踐證明，舉全市之力培育發展“呂梁山護工”，完全符合呂梁市情實際，完全切合群眾需求期盼，通過一攬子政策支持、一系列創造性創新性的思路做法，蹚出了一條具有呂梁特色的就業道路。下一步要充分認識呂梁山護工培訓就業面臨的政策、市場機遇，破解發展瓶頸，堅持全市一盤棋，統籌調動各方力量，綜合采取有效措施，切實加大工作力度，全力推動呂梁山護工培訓就業工作提質增效再上臺階，打造呂梁山護工升級版。就全方位推動呂梁山護工培訓就業高質量發展，任凱提出“十個再”要求：

一是思想觀念再轉變。緊跟市場變化、需求變化、供給變化，黨員干部帶頭自覺把呂梁山護工的培訓和就業作為更加充分更高質量就業、技能社會建設的戰略舉措。作為全市推進鄉村振興的民生工程，培訓目標要由服務脫貧向推動共同富裕轉變，培訓重點由追求數量向數量和高質量并重轉變，特別是要教育引導廣大護工切實轉變思想觀念。二是頂層設計再強化。緊緊圍繞“三轉五化”來推動呂梁山護工培訓就業走向深入，這是下一階段工作的必然要求。三是信用體系再完善。借鑒社會信用體系建設，商務部門要把培訓機構、家政公司、務工人員全部納入信用體系建設，實行信用分類管理，分別建立信用檔案、信用記錄，構建以信用為基礎的新型行業管理機制，發揮信用體系記憶、揭示、預警功能，對失信的視情節給予不同程度的懲戒，為守信的要給予征信措施表彰激勵。四是師資力量再提升。要規范提升現有的學校培訓能力和水平，在此基礎上，抓住全省深化職業教育改革契機，發揮優勢，向省級部門進一步爭取主動承擔全省范圍內其他市的護工培訓。研究組建呂梁山護工技師學院，培養中高端護工人才。要緊盯社會需求，加快建設護理、康養、家政管家等一批人才緊缺的專業，努力建設專兼結合的一流師資隊伍。五是技能培訓再升級。對已參加過培訓又有需求的呂梁山護工進行回爐再造。特別是要適應大城市不斷升級的新需求，拓展培訓內涵，增強護工的適應能力、溝通能力，促使他們更好更快融入城市生活?？梢栽鲈O選修課，回爐的護工除了必修課，可以參加選修培訓。六是行業標準再提高。要積極對接省級最新的標準體系，完善呂梁山護工服務標準，為規范、提升呂梁山護工服務行為、質量，實現與全國先進水平接軌，促進健康發展、鏈條式發展創造條件。七是服務品牌再提升。要向英式管家、菲傭的理念和標準學習，積極申報省級、國家級優秀勞務品牌，主動參加國家級展會，不斷擴大呂梁山護工品牌知名度，提升品牌效應，讓品牌產生效益、產生價值。八是就業渠道再拓寬。要積極同全國知名家政公司擴大合作，要發展培育本地的家政企業，支持他們做大做強，引導他們走出“職業培訓、技能提升、勞務派遣、就業指導、維權保障”一條龍服務的新路子，打造在全國有影響力的本土家政服務排頭兵。同時要開展就業幫扶、品牌推廣，探索建立全國性的就業推薦、聯動服務體系。九是政策保障再跟進。要完善補貼政策、激勵政策、跟蹤服務政策，探索員工制管理，切實解決護工的后顧之憂，實現“要我培訓”為“我要培訓”，促進呂梁山護工培訓就業健康良性發展。十是組織領導再加強。全市各級黨政主要領導要高度重視，部門之間加強上下聯動、協調配合，在參訓人員的組織、培訓機構的管理、從業人員的服務、市場秩序的維護等方面主動擔當作為、履職盡責。要逐步改變以往攤派式下指標的任務分解方法，嚴格呂梁山護工經費管理，加強激勵引導考核，把有限的資金用活，實現效益最大化。要常態化宣傳和選樹先進典型，用典型事例說話，教育引導身邊人轉變觀念，打開心結，放下包袱，參與呂梁山護工培訓就業工作。